Ana Clara da Costa – Brasil.
¿Cuál es su rol en la empresa y cuáles son sus tareas diarias?
Soy estudiante universitaria y pasante de Ingeniería Forestal, trabajando en proyectos de desarrollo y tecnología, así como en rutinas para la mejora de procesos y como aporte al sector forestal.
¿Cómo llegaste a trabajar para la empresa forestal?
En 2017, comencé la Licenciatura en Ingeniería Forestal en la Universidad de São Paulo (ESALQ/USP) y, como requisito, comencé una pasantía profesional en una empresa líder en el sector forestal.
¿Para qué operaciones utilizas Timbeter?
Uso Timbeter en una investigación de desarrollo e innovación en el sector forestal, enfocándome en el estudio de la precisión de esta aplicación en la medición de troncos y pilas de madera para mejorar los procesos que utilizan estas mediciones en sus rutinas.
Esta investigación también tiene como objetivo recopilar datos y, por lo tanto, conocimiento sobre el desempeño de Timbeter para la medición de diámetro y volumen de madera con el fin de contribuir al sector forestal ofreciendo una base científica confiable sobre la precisión de esta inteligencia con el fin de apoyar la toma de decisiones de empresas interesadas en incluir a Timbeter en sus actividades.
¿Qué te gusta en Timbeter?
Timbeter permite obtener datos precisos de forma ágil y eficiente, garantizando mayor seguridad operativa, conectividad entre los equipos de interfaz, así como transparencia con la realidad de campo, permitiendo la construcción de extensas bases de datos en menor tiempo.
La inteligencia de Timbeter proporciona la gestión de datos más representativa de la realidad del campo, apoyando la gestión de la información de los informes digitales que se sincronizan rápidamente en la nube y se ponen a disposición de las partes interesadas, agilizando el análisis de datos, la resolución de problemas y otras tomas de decisiones en el áreas de interfaz.
En resumen, Timbeter compone el escenario que refleja innovación y agilidad, sustentando el crecimiento y la mejora continua en las empresas forestales.
La diversidad se está convirtiendo cada vez más en un tema en las empresas: ¿cuál es su opinión al respecto? ¿Cómo puede la diversidad beneficiar a las empresas?
Trabajar con la diversidad en las empresas es una actitud imprescindible para reparar el daño social causado por los diversos prejuicios de la sociedad. Además, la diversidad también contribuye a la formación de equipos multidisciplinarios, con diferentes talentos, calificaciones y experiencias, que colaboran con el desarrollo y sustentabilidad del negocio en un escenario cada vez más globalizado y competitivo desde discusiones plurales y una base más creativa.
En el contexto de la desigualdad de género, trabajar el tema de la diversidad en las empresas representa un esfuerzo por fortalecer el papel de la mujer en el mercado laboral, garantizar mayores oportunidades para ella y avanzar en términos de respeto y equidad.
¿Puede la tecnología marcar una diferencia en la forma en que tendemos a ver las diferentes industrias y hacerlas más equilibradas en términos de género?
Históricamente vemos el trabajo físico muy ligado al género masculino, excluyendo la fuerza femenina de muchos escenarios. Además, como hemos visto en la evolución de la humanidad, la tecnología permite desarrollar actividades con menor esfuerzo físico y en menos tiempo, facilitando y reduciendo cada vez más el trabajo manual. Ante este escenario, el desarrollo de las tecnologías contribuye a una mayor flexibilidad en la contratación de mujeres en roles que, años atrás, serían exclusivamente masculinos debido a este prejuicio estructurado de género.
El prejuicio está arraigado y, por lo tanto, las personas tienden a cuestionar el trabajo de las mujeres porque no lo encuentran confiable, especialmente cuando se trata de trabajo físico. Cuando existe inteligencia artificial optimizando algún proceso, se puede reducir este sesgo inconsciente y promover impactos menos negativos en la contratación de mujeres en los más variados cargos, colaborando con la conquista femenina de su espacio.
Aún queda mucho trabajo por hacer contra la desigualdad de género, sin embargo, la tecnología puede ser un aliado para brindar equilibrio de género en los diversos sectores económicos y sociales.
