Ana Clara da Costa – Brasil.
Qual é o seu trabalho e quais são as suas tarefas diárias?
Sou estudante universitária e estagiária de Engenharia Florestal, atuando em projetos de desenvolvimento e tecnologia, bem como em rotinas para melhoria de processos e como contribuir dentro do setor florestal.
Como você começou a trabalhar no setor florestal?
Em 2017, iniciei meu bacharelado em Engenharia Florestal na Universidade de São Paulo (ESALQ/USP) e, como requisito, iniciei estágio profissional em empresa líder no setor florestal.
Para quais operações você usa o Timbeter?
Utilizo o Timbeter em uma pesquisa de desenvolvimento e inovação no setor florestal, com foco no estudo da acurácia dessa solução na medição de toras e pilhas de madeira para melhoria de processos que utilizam essas medições em suas rotinas.
Esta pesquisa também visa coletar dados e, portanto, conhecimento sobre o desempenho do Timbeter para a medição de diâmetro e volume de madeira, a fim de contribuir para o setor florestal, oferecendo uma base científica confiável sobre a precisão dessa inteligência, a fim de apoiar a tomada de decisão das empresas interessadas em incluir o Timbeter em suas atividades.
O que você gosta no Timbeter?
O Timbeter permite obter dados precisos de forma ágil e eficiente, garantindo maior segurança operacional, conectividade entre as equipes de interface, além de transparência com a realidade de campo, permitindo a construção de extensos bancos de dados em menos tempo.
A inteligência do Timbeter proporciona a gestão de dados mais representativa da realidade do campo, apoiando a gestão das informações a partir de relatórios digitais que são rapidamente sincronizados na nuvem e disponibilizados aos stakeholders, agilizando a análise de dados, resolução de problemas e demais tomadas de decisão no áreas de interface.
Em resumo, o Timbeter compõe o cenário que reflete inovação e agilidade, sustentando o crescimento e a melhoria contínua nas empresas florestais.
A diversidade está se tornando cada vez mais um tópico nas empresas – qual é a sua opinião sobre isso, como a diversidade pode beneficiar as empresas?
Trabalhar com a diversidade nas empresas é uma atitude essencial para reparar os danos sociais causados pelos diversos preconceitos da sociedade. Além disso, a diversidade também contribui para a formação de equipes multidisciplinares, com diferentes talentos, qualificações e experiências, que colaboram com o desenvolvimento e sustentabilidade do negócio em um cenário cada vez mais globalizado e competitivo a partir de discussões plurais e uma base mais criativa.
No contexto da desigualdade de gênero, trabalhar com o tema da diversidade nas empresas representa um esforço para fortalecer o papel das mulheres no mercado de trabalho, garantir maiores oportunidades para elas e avançar em termos de respeito e equidade.
A diversidade está se tornando cada vez mais um tópico nas empresas – qual é a sua opinião sobre isso, como a diversidade pode beneficiar as empresas?
Trabalhar com a diversidade nas empresas é uma atitude essencial para reparar os danos sociais causados pelos diversos preconceitos da sociedade. Além disso, a diversidade também contribui para a formação de equipes multidisciplinares, com diferentes talentos, qualificações e experiências, que colaboram com o desenvolvimento e sustentabilidade do negócio em um cenário cada vez mais globalizado e competitivo a partir de discussões plurais e uma base mais criativa. diferença em como tendemos a ver diferentes indústrias e torná-las mais equilibradas em termos de gênero?
Historicamente, vemos o trabalho físico muito ligado ao gênero masculino, excluindo a força feminina de muitos cenários. Além disso, como vimos na evolução da humanidade, a tecnologia permite o desenvolvimento de atividades com menos esforço físico e em menos tempo, facilitando e reduzindo cada vez mais o trabalho manual. Diante desse cenário, o desenvolvimento de tecnologias contribui para uma maior flexibilidade na contratação de mulheres em funções que, anos atrás, seriam exclusivamente masculinas devido a esse preconceito de gênero estruturado.
O preconceito está enraizado e, por isso, muitas vezes as pessoas tendem a questionar o trabalho das mulheres porque não o consideram confiável, principalmente quando se trata de trabalho físico. Quando há inteligência artificial otimizando algum processo, esse viés inconsciente pode ser reduzido e promover menos impactos negativos na contratação de mulheres nos mais variados cargos, colaborando com a conquista feminina pelo seu espaço.
Ainda há muito trabalho a ser feito contra a desigualdade de gênero, porém, a tecnologia pode ser uma aliada para proporcionar o equilíbrio de gênero nos diversos setores econômicos e sociais.
